Коллективный договор

 

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

 

1.1. Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками в лице их представителей и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в Муниципальном бюджетном общеобразовательном учреждении «Основная общеобразовательная школа «№12».

1.2. Основой для заключения коллективного договора являются:

Трудовой кодекс Российской Федерации (далее – ТК РФ);

Федеральный закон от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»;

Федеральный закон от 29 декабря 2012 г. 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»;

Закон субъекта РФ о социальном партнерстве;

Отраслевое соглашение по организациям, находящимся в ведении Министерства образования и науки Российской Федерации;

Региональное соглашение по регулированию социально-трудовых отношений.

1.3. Коллективный договор заключен с целью определения взаимных обязательств работников и работодателя по защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников образовательной организации и установлению дополнительных социально-экономических, правовых и профессиональных гарантий, льгот и преимуществ для работников, а также по созданию более благоприятных условий труда по сравнению с трудовым законодательством, иными актами, содержащими нормы трудового права,  соглашениями.

Сторонами коллективного договора являются:

работодатель в лице его представителя – руководителя образовательной организации  (далее – работодатель);

работники образовательной организации в лице их представителя – первичной профсоюзной организации в лице председателя первичной профсоюзной организации (далее – выборный орган первичной профсоюзной организации).

1.4. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников образовательной организации, в том числе заключивших трудовой договор о работе по совместительству.

1.5. Коллективный договор, соглашение в течение семи дней со дня подписания направляются работодателем, представителем работодателя (работодателей) на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду.

1.6. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования образовательной организации, реорганизации в форме преобразования, а также расторжения трудового договора с руководителем образовательной организации.

1.7. При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении) образовательной организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.

1.8. При смене формы собственности образовательной организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.

Любая из сторон имеет право направить другой стороне предложение о заключении нового коллективного договора или о продлении действующего на срок до трех лет, которое осуществляется в порядке, аналогичном порядку внесения изменений и дополнений в коллективный договор.

1.9. При ликвидации образовательной организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.

1.10. Стороны договорились, что изменения и дополнения в коллективный договор в течение срока его действия могут вноситься по совместному решению  представителями сторон без созыва общего собрания (конференции) работников в установленном законом порядке (статья 44 ТК РФ). Вносимые изменения и дополнения в текст коллективного договора не могут ухудшать положение работников по сравнению с законодательством Российской Федерации и положениями прежнего коллективного договора

1.11. Контроль за ходом выполнения коллективного договора осуществляется сторонами коллективного договора в лице их представителей, соответствующими органами по труду.

1.12. Стороны коллективного договора обязуются проводить обсуждение итогов выполнения коллективного договора на общем собрании работников не реже одного раза в год.

1.13. Работодатель обязуется обеспечивать гласность содержания и выполнения условий коллективного договора.

1.14. В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.

1.15. Настоящий коллективный договор вступает в силу с момента его подписания сторонами и действует в течение 3-х лет с момента регистрации в органе по труду включительно.

 

II. ГАРАНТИИ ПРИ ЗАКЛЮЧЕНИИ, изменении И РАСТОРЖЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРа

 

         2.      Стороны договорились, что:

         2.1.   Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, условия трудового договора не могут ухудшать положение работника по сравнению с действующим трудовым законодательством.

         2.2.         Работодатель обязуется:

         2.2.1. Заключать трудовой договор с работником в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем и работником, один экземпляр под роспись передать работнику в день заключения.

2.2.2. При приеме на работу (до подписания трудового договора) ознакомить работников под роспись с настоящим коллективным договором, уставом образовательной организации, правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью, а также ознакомить работников под роспись с принимаемыми впоследствии локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

2.2.3. В трудовой договор включать обязательные условия, указанные в статье 57 ТК РФ.

При включении в трудовой договор дополнительных условий не допускать ухудшения положения работника по сравнению с условиями, установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, соглашениями, локальными нормативными актами, настоящим  коллективным договором.

В трудовом договоре оговаривать объем учебной нагрузки педагогического работника, который может быть изменен только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных законодательством.

Высвобождающуюся в связи с увольнением педагогических работников учебную нагрузку предлагать, прежде всего, тем педагогическим работникам, учебная нагрузка которых установлена в объеме менее нормы часов за ставку заработной платы.

2.2.4. Заключать трудовой договор для выполнения трудовой функции, которая носит постоянный характер, на неопределенный срок. Срочный трудовой договор заключать только в случаях, предусмотренных статьей 59 ТК РФ.

2.2.5. Оформлять изменения условий трудового договора путем заключения дополнительных соглашений к трудовому договору, являющихся неотъемлемой частью заключенного между работником и работодателем трудового договора.

2.2.6. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, производить только по письменному соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 и статьей 74 ТК РФ.

Временный перевод педагогического работника на другую работу в случаях, предусмотренных  частью 3 статьи 72.2. ТК РФ, возможен только при наличии письменного согласия работника, если режим временной работы предусматривает увеличение рабочего времени работника по сравнению с режимом, установленным по условиям трудового договора.

2.2.7. Сообщать выборному органу первичной профсоюзной организации в письменной форме не позднее, чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, о сокращении численности или штата работников и о возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 81 ТК РФ, при массовых увольнениях работников – также соответственно не позднее, чем за три месяца.

2.2.8. Обеспечить преимущественное право на оставление на работе при сокращении штатов работников с более высокой производительностью труда и квалификацией. Кроме перечисленных в статье 179 ТК РФ при равной производительности и квалификации преимущественное право на оставление на работе имеют работники:

         - предпенсионного возраста (за 2 года до пенсии);

         - проработавшие в организации свыше 10 лет;

         - одинокие матери, воспитывающие ребенка в возрасте до 16 лет;

         - одинокие отцы, воспитывающие ребенка в возрасте до 16 лет;

         - родители, имеющие ребенка – инвалида в возрасте до 18 лет;

         - награжденные государственными и (или) ведомственными наградами в связи с педагогической деятельностью;

         - педагогические работники, приступившие к трудовой деятельности непосредственно после окончания образовательной организации высшего или профессионального образования и имеющие трудовой стаж менее одного года.

2.2.9.  Расторжение трудового договора в соответствии с пунктами 2, 3 и 5 части 1 статьи 81 ТК РФ с работником – членом Профсоюза по инициативе работодателя может быть произведено только с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

2.2.10. С учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации определять формы профессионального обучения по программам профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации или дополнительного профессионального образования по программам повышения квалификации  и программам профессиональной переподготовки педагогических работников, перечень необходимых профессий и специальностей на каждый календарный год с учетом перспектив развития образовательной организации.

2.2.11. Направлять педагогических работников на дополнительное профессиональное образование по профилю педагогической деятельности не реже чем один  раз в три года (подпункт 2 пункта 5 статьи 47 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», статьи 196 и 197 ТК РФ).

2.2.12. В случае направления работника для профессионального обучения или  дополнительного профессионального образования сохранять за ним место работы (должность), среднюю заработную плату по основному месту работы и, если работник направляется для повышения квалификации в другую местность, оплачивать ему командировочные расходы (суточные, проезд к месту обучения и обратно, проживание) в порядке и размерах, предусмотренных для лиц, направляемых в служебные командировки в соответствии с документами, подтверждающими фактически произведенные расходы.

2.2.13. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования в порядке, предусмотренном главой 26 ТК РФ, в том числе работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня, и направленным на обучение работодателем.

2.2.14. Содействовать работнику, желающему пройти профессиональное  обучение по программам профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации или дополнительного профессионального образования по программам повышения квалификации  и программам профессиональной переподготовки педагогических работников и приобрести другую профессию.

2.2.15. При принятии решений об увольнении работника в случае признания его по результатам аттестации несоответствующим занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации принимать меры по переводу работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья (часть 3 пункта 1 статьи 81 ТК РФ).

2.3.   Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется осуществлять контроль за соблюдением работодателем трудового законодательства и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, соглашениями, локальными нормативными актами, настоящим  коллективным договором при заключении, изменении и расторжении трудовых договоров с работниками.

 

III. рабочее время и время отдыха

 

3.      Стороны пришли к соглашению о том, что:

3.1.   В соответствии с требованиями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, а также соглашений режим рабочего времени и времени отдыха работников образовательной организации определяется настоящим коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, трудовыми договорами, расписанием занятий, годовым календарным учебным графиком, графиками работы (графиками сменности). Графики работы составляются с учетом мотивированного мнения  с  органом первичной профсоюзной организации.

3.2.   Для руководителя, заместителей руководителя, руководителей структурных подразделений, работников из числа административно- хозяйственного, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала образовательной организации устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени, которая не может превышать 40 часов в неделю.

3.3.   Для педагогических работников образовательной организации устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 36 часов в неделю.

В зависимости от должности и (или) специальности педагогических работников с учетом особенностей их труда продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы), порядок определения учебной нагрузки, оговариваемой в трудовом договоре, и основания ее изменения, случаи установления верхнего предела учебной нагрузки педагогических работников определяются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим правовое регулирование в сфере образования.

3.4. В образовательной организации учебная нагрузка на новый учебный год устанавливается руководителем образовательной организации с учетом мотивированного мнения  первичной профсоюзной организации.

Руководитель должен ознакомить педагогических работников под роспись с предполагаемой учебной нагрузкой на новый учебный год в письменном виде до начала ежегодного оплачиваемого отпуска.

3.5. Учебная нагрузка на новый учебный год работникам, ведущим преподавательскую работу помимо основной работы (руководителям  образовательных организаций, их заместителям, другим руководящим работникам) устанавливается работодателем с учетом мотивированного мнения профсоюза, при условии, если учителя, для которых данное учреждение является местом основной работы, обеспечены преподавательской работой по своей специальности в объеме, не менее чем на ставку заработной платы.

3.6. Изменение условий трудового договора, за исключением изменения трудовой функции педагогического работника образовательной организации, осуществлять только в случаях, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (уменьшения количества часов по учебным планам и образовательным программам, сокращения количества классов (групп продленного дня)), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены.

3.7. При установлении учителям, для которых данное учреждение является местом основной работы, учебной нагрузки на новый учебный год, как правило, сохраняется ее объем и преемственность преподавания предметов в классах. 

Объем учебной нагрузки учителей больше или меньше нормы часов за ставку заработной платы устанавливается только с их письменного согласия.

Работодатель должен ознакомить учителей с предполагаемой учебной нагрузкой на новый учебный год в письменном виде  до их ухода в очередной отпуск.

 3.8. Учебная нагрузка педагогическим работникам, находящимся к началу учебного года в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет либо в ином отпуске, устанавливается при распределении ее на очередной учебный год на общих основаниях, а затем передается для выполнения другим учителям на период нахождения указанных работников в соответствующих отпусках.

3.9. В дни работы к дежурству по образовательной организации педагогические работники привлекаются не ранее чем за 20 минут до начала учебных занятий и не позднее 20 минут после окончания их последнего учебного занятия.

3.10. Привлечение педагогических работников в каникулярный период, не совпадающий с их ежегодным оплачиваемым отпуском, к работе в оздоровительные лагеря и другие оздоровительные образовательные учреждения, находящиеся в другой местности, а также в качестве руководителей длительных (без возвращения в тот же день) походов, экспедиций, экскурсий, путешествий в другую местность может иметь место только с согласия работников. Режим рабочего времени указанных работников устанавливается с учетом выполняемой работы.

3.11. Продолжительность рабочей недели шестидневная непрерывная рабочая неделя   с одним выходным днем в неделю устанавливается для работников правилами внутреннего трудового распорядки и трудовыми договорами.

Общим выходным днем является воскресенье.

3.12. Составление расписания учебных занятий осуществляется с учетом рационального использования рабочего времени учителя, не допускающего перерывов между занятиями более двух часов подряд.

При составлении расписаний учебных занятий при наличии возможности учителям предусматривается один свободный день в неделю для методической работы.

Рабочее время учителей в период учебных занятий определяется расписанием занятий и выполнением всего круга обязанностей, которые возлагаются на учителя в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами, должностными инструкциями.

3.13. Периоды каникул, не совпадающие с ежегодными оплачиваемыми отпусками педагогических работников, а также периоды отмены учебных занятий, являются для них рабочим временем. В каникулярный период учителя осуществляют педагогическую, методическую, организационную работу, связанную с реализацией образовательной программы, в пределах нормируемой части их рабочего времени (установленного объема учебной нагрузки), определенной им до начала каникул, с сохранением заработной платы в установленном порядке. График работы в период каникул утверждается приказом руководителя образовательной организации по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации.

В каникулярный период, а также в период отмены учебных занятий учебно-вспомогательный и обслуживающий персонал образовательной организации может привлекаться к выполнению хозяйственных работ, не требующих специальных знаний, в пределах установленной им продолжительности рабочего времени.

3.14. Привлечение работодателем работников к работе в сверхурочное время допускается только с письменного согласия работника и компенсируется в соответствии с трудовым законодательством.

Работодатель может привлекать работников к сверхурочным работам в соответствии со статьей 99 ТК РФ только с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

К работе в сверхурочное время не допускаются беременные женщины, работников в возрасте до восемнадцати лет, другие категории работников в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

3.15. Работодатель обязан учитывать мотивированное мнение  выборного органа первичной профсоюзной организации  при составлении перечня должностей работников с ненормированным рабочим днем.

3.16. Работа в выходные и праздничные дни запрещается. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа образовательной организации.

Без согласия работников допускается привлечение их к работе в случаях, определенных частью третьей статьи 113 ТК РФ.

В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Привлечение работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.

3.17. Привлечение работников организации к выполнению работы, не предусмотренной должностными обязанностями, трудовым договором, допускается только по письменному распоряжению работодателя с письменного согласия работника, с дополнительной оплатой и с соблюдением статей 60, 97 и 99 ТК РФ.

3.18. В течение рабочего дня (смены) работнику предоставляется перерыв для отдыха и питания, время и продолжительность которого определяется правилами внутреннего трудового распорядка образовательной организации.

Для учителей, выполняющих свои обязанности непрерывно в течение рабочего дня, перерыв для приема пищи не устанавливается: возможность приема пищи обеспечивается одновременно вместе с обучающимися, воспитанниками (отдельно в специально отведенном для этой цели помещении).

3.19. Педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливается Правительством Российской Федерации, остальным  работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Отпуск за первый год работы предоставляется работникам по истечении шести месяцев непрерывной работы в образовательной организации, за второй и последующий годы работы – в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления отпусков. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск может быть предоставлен работникам и до истечения шести месяцев (статья 122 ТК РФ).

При предоставлении ежегодного отпуска педагогическим работникам за первый год работы в каникулярный период, в том числе до истечения шести месяцев работы, его продолжительность должна соответствовать установленной для них продолжительности и оплачиваться в полном размере.

3.20. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем  с  учетом мотивированного мнения выборного  органа первичной профсоюзной организации не позднее, чем за 2 недели до наступления календарного года.

О времени начала отпуска работник должен быть письменно извещен не позднее, чем за две недели до его начала.

Продление, перенесение, разделение и отзыв из оплачиваемого отпуска производится с согласия работника в случаях, предусмотренных статьями 124-125 ТК РФ.

3.21. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

3.22. Ежегодный оплачиваемый отпуск продлевается в случае временной нетрудоспособности работника, наступившей во время отпуска.

Ежегодный оплачиваемый отпуск по соглашению между работником и работодателем переносится на другой срок при несвоевременной оплате времени отпуска либо при предупреждении работника о начале отпуска позднее, чем за две недели.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени.  Денежная компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении работника исчисляется исходя из количества неиспользованных дней отпуска с учетом рабочего года работника.

При исчислении стажа работы при выплате денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении  необходимо учесть, что:

- все дни отпусков, предоставляемых по просьбе работника без сохранения заработной платы, если их общая продолжительность превышает 14 календарных дней в течение рабочего года, должны исключаться из подсчета  стажа, дающего право на выплату компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении (статья 121 ТК РФ);

- излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца (п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утв. НКТ СССР от 30 апреля 1930 г. № 169).

3.23. Исчисление среднего заработка для оплаты ежегодного отпуска производится в соответствии со статьей 139 ТК РФ.

3.24. Отпуска без сохранения заработной платы предоставляются работнику по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам продолжительностью, определяемой по соглашению между работником и работодателем.

3.25. Работодатель обязуется предоставить отпуск без сохранения заработной платы, на основании письменного заявления работника в сроки, указанные работником, в следующих случаях:

- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) – до 14 календарных дней в году;

- работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году;

- работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - 3 календарных дня.

3.26. Педагогическим работникам не реже чем через каждые десять лет непрерывной педагогической работы предоставляется длительный отпуск сроком до одного года в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования (подпункт 4 пункта 5 статьи 47 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации», статья 335 ТК РФ).

3.27.   Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:

3.27.1. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, соглашений, локальных нормативных актов, настоящего  коллективного договора по вопросам рабочего времени и времени отдыха работников.

3.27.2. Предоставлять работодателю мотивированное мнение  при принятии локальных нормативных актов, регулирующих вопросы рабочего времени и времени отдыха работников, с соблюдением сроков и порядка, установленных статьей 372 ТК РФ.

3.27.3. Вносить работодателю представления об устранении выявленных нарушений.

 

IV. Оплата и нормирование труда

 

4.1.   Заработная плата выплачивается работникам за текущий месяц не реже чем каждые полмесяца в денежной форме.

Днями выплаты заработной платы являются: 15 и 30 числа текущего месяца либо 16 число текущего месяца и 1 число следующего месяца.   

При выплате заработной платы работнику вручается расчетный листок, с указанием:

- составных частей заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

- размеров иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

- размеров и оснований произведенных удержаний;

- общей денежной суммы, подлежащей выплате.

4.2. Заработная плата исчисляется в соответствии с трудовым законодательством и включает в себя ставки заработной платы, оклады (должностные оклады); доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу во вредных и тяжелых условиях труда; за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных); иные выплаты компенсационного характера за работу, не входящую в должностные обязанности (классное руководство, проверка письменных работ, заведование учебным кабинетом и др.); выплаты стимулирующего характера.

4.3. Оплата труда работников в ночное время (с 22 часов до 6 часов) производится в повышенном размере, но не ниже 20 процентов часовой тарифной ставки (части оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

4.4. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней или выплаты заработной платы не в полном объеме, работник имеет право приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы, известив об этом работодателя в письменной форме. При этом он не может быть подвергнут дисциплинарному взысканию.

4.5. В связи с изменением условий оплаты труда, предусмотренных трудовым договором, составляется дополнительное соглашение:

-                     при присвоении квалификационной категории – со дня вынесения решения аттестационной комиссией;

-                     при присвоении почетного звания – со дня присвоения почетного звания уполномоченным органом;

-                     при присуждении ученой степени доктора или  кандидата наук – со дня принятия Министерством образования и науки Российской Федерации  решения о выдаче диплома;

4.6. Работникам, награжденными ведомственными наградами (в т.ч. медалями, почетными званиями, отраслевыми нагрудными знаками и другими наградами) выплачивается ежемесячная надбавка (доплата) в размере до 20% ставки заработной платы (должностного оклада).

 

V. Социальные гарантии и льготы

 

5. Стороны пришли к соглашению о том, что:

5.1. Гарантии и компенсации работникам предоставляются в следующих случаях:

- при заключении трудового договора (гл. 10, 11 ТК РФ);

- при переводе на другую работу (гл. 12 ТК РФ);

- при расторжении трудового договора (гл. 13 ТК РФ);

- по вопросам оплаты труда (гл. 20-22 ТК РФ);

- при направлении в служебные командировки (гл. 24 ТК РФ);

- при совмещении работы с обучением (гл. 26 ТК РФ);

- при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (гл. 19 ТК РФ);

- в связи с задержкой выдачи трудовой книжки при увольнении (ст. 84.1 ТК РФ);

- в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством.

5.2. Работодатель обязуется:

5.2.1. Обеспечивать право работников на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

5.2.2. Своевременно и полностью перечислять за работников страховые взносы в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, Фонд медицинского страхования РФ.

 

VI. Охрана труда и здоровья

 

6. Для реализации права работников на здоровые и безопасные условия труда, внедрение современных  средств безопасности труда, предупреждающих производственный травматизм и возникновение профессиональных заболеваний заключается соглашение по охране труда.

6.1. Работодатель обязуется:

6.1.1. Обеспечивать безопасные и здоровые условия труда при проведении образовательного процесса.

6.1.2. Осуществлять финансирование (выделять средства) на проведение мероприятий по улучшению условий и охраны труда, в том числе на обучение работников безопасным приемам работ, проведение  специальной оценки условий труда из всех источников финансирования в размере не менее 0,2% от суммы затрат на образовательные услуги (ст. 226 ТК РФ).

6.1.3. Использовать возможность возврата части страховых взносов (до 20%) на предупредительные меры по улучшению условий и охраны труда, предупреждению производственного травматизма в соответствии с приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 10 декабря 2012 г. № 580н.

6.1.4. Проводить обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда работников образовательных организаций не реже 1 раза в три года.

6.1.5. Обеспечивать проверку знаний работников образовательной организации по охране труда к началу учебного года.

6.1.6. Обеспечить наличие правил, инструкций, журналов инструктажа и других обязательных материалов на рабочих местах.

6.1.7. Разработать и утвердить инструкции по охране труда по видам работ и профессиям в соответствии со штатным расписанием и согласовать их с выборным органом первичной профсоюзной организацией.

6.1.8. Обеспечивать проведение в установленном порядке работ по специальной оценке условий труда на рабочих местах.

6.1.9. Обеспечивать прохождение обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.

6.1.10. Обеспечивать установленный санитарными нормами тепловой режим в помещениях.

6.1.10. Проводить своевременное расследование несчастных случаев на производстве в соответствии с действующим законодательством и вести их учет.

6.1.11. Обеспечивать соблюдение работниками требований, правил и инструкций по охране труда.

6.1.12. Создать на паритетной основе совместно с выборным органом первичной профсоюзной организации комиссию по охране труда для осуществления контроля за состоянием условий и охраны труда, выполнением соглашения по охране труда.

6.1.13. Оказывать содействие техническим (главным техническим) инспекторам труда профсоюза, членам комиссий по охране труда, уполномоченным (доверенным лицам) по охране труда в проведении контроля за состоянием охраны труда в образовательной организации. В случае выявления ими нарушения прав работников на здоровые и безопасные условия труда принимать меры к их устранению.

6.2. Работодатель гарантирует наличие оборудованного помещения для отдыха и приема пищи работников образовательной организации.

6.3. Работники обязуются:

6.3.1. Соблюдать требования охраны труда, установленные законами и иными нормативными правовыми актами, а также правилами и инструкциями по охране труда.

6.3.2. Проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве, инструктаж по охране труда, проверку знаний требований охраны труда.

6.3.3. Проходить обязательные предварительные при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры, а также внеочередные медицинские осмотры в соответствии с медицинскими рекомендациями за счет средств работодателя.

6.3.4. Правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты.

6.3.5. Извещать немедленно руководителя, заместителя руководителя либо руководителя структурного подразделения образовательной организации о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья во время работы, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления).

 

VII. Гарантии профсоюзной деятельности

 

7.1. Работодатель обеспечивает по письменному заявлению ежемесячное бесплатное перечисление на счет профсоюзной организации членских профсоюзных взносов из заработной платы работников, являющихся членами профсоюза, одновременно с выдачей заработной платы.

7.2. В случае если работник, не состоящий в Профсоюзе, уполномочил выборный орган первичной профсоюзной организации представлять его законные интересы во взаимоотношениях с работодателем (статьи 30 и 31 ТК РФ), руководитель обеспечивает по письменному заявлению работника ежемесячное перечисление на счет первичной профсоюзной организации денежных средств из заработной платы работника в размере 1% (часть 6 статьи 377 ТК РФ).

7.3. В целях создания условий для успешной деятельности первичной профсоюзной организации  и ее выборного органа в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», иными федеральными законами, настоящим коллективным договором работодатель обязуется:

7.3.1. При принятии локальных нормативных актов, затрагивающих права работников образовательной организации, учитывать мнение выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке и на условиях, предусмотренных трудовым законодательством и настоящим коллективным договором;

7.3.2. Соблюдать права профсоюза, установленные законодательством и настоящим коллективным договором (глава 58 ТК РФ);

7.3.3. Не препятствовать представителям профсоюза в посещении рабочих мест, на которых работают члены профсоюза, для реализации уставных задач и представленных законодательством прав (статья 370 ТК РФ, статья 11 Федерального закона «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»);

7.3.4. Безвозмездно предоставлять выборному органу первичной профсоюзной организации помещения как для постоянной работы выборного органа первичной профсоюзной организации, так и для проведения заседаний, собраний, хранения документов, а также предоставить возможность размещения информации в доступном для всех работников месте;

7.3.5. Не допускать ограничения гарантированных законом социально-трудовых и иных прав и свобод, принуждения, увольнения или иных форм воздействия в отношении любого работника в связи с его членством в Профсоюзе и (или) профсоюзной деятельностью.

7.3.6. Привлекать представителей выборного органа первичной профсоюзной организации для осуществления контроля за правильностью расходования фонда оплаты труда, фонда экономии заработной платы, внебюджетного фонда.

7.4. Взаимодействие работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации осуществляется посредством учета мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьями 372 и 373 ТК РФ.

7.5. С учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации производится:

-        установление системы оплаты труда работников, включая порядок стимулирования труда в организации (статья 144 ТК РФ);

-                     принятие правил внутреннего трудового распорядка (статья 190 ТК РФ);

-                     составление графиков сменности (статья 103 ТК РФ);

-                     установление сроков выплаты заработной платы работникам (статья 136 ТК РФ);

-                     привлечение к сверхурочным работам (статья 99 ТК РФ);

-                     привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (статья 113 ТК РФ);

-                     установление очередности предоставления отпусков (статья 123 ТК РФ);

-                     принятие решения о временном введении режима неполного рабочего времени при угрозе массовых увольнений и его отмены (статья 180 ТК РФ);

-                     определение форм подготовки работников и дополнительного профессионального образования работников, перечень необходимых профессий и специальностей (статья 196 ТК РФ);

-                     формирование аттестационной комиссии в образовательной организации (статья 82 ТК РФ);

-                     формирование комиссии по урегулированию споров между участниками образовательных отношений;

-                     принятие локальных нормативных актов организации, закрепляющих нормы профессиональной этики педагогических работников;

-                     изменение условий труда (статья 74 ТК РФ).

7.6.   С учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации производится расторжение трудового договора с работниками, являющимися членами профсоюза, по следующим основаниям:

-                     сокращение численности или штата работников организации (статьи 81, 82, 373 ТК РФ);

-                     несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (статьи 81, 82, 373 ТК РФ);

- неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (статьи 81, 82, 373 ТК РФ);

- повторное в течение одного года грубое нарушение устава организации, осуществляющей образовательную деятельность (пункт 1 статьи 336 ТК РФ);

- совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы (пункт 8 части 1 статьи 81 ТК РФ);

- применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника (пункт 2 статьи 336 ТК РФ).

7.7. С предварительного согласия выборного органа первичной профсоюзной организации производится:

-                     применение дисциплинарного взыскания в виде замечания или выговора в отношении работников, являющихся членами выборного органа первичной профсоюзной организации (статьи 192, 193 ТК РФ);

-                     временный перевод работников, являющихся членами выборного органа первичной профсоюзной организации, на другую работу в случаях, предусмотренных частью 3 статьи 72.2. ТК РФ;

- увольнение по инициативе работодателя члена выборного органа первичной профсоюзной организации, участвующего в разрешении коллективного трудового спора (часть 2 статьи 405 ТК РФ).

7.8.   С предварительного согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа производится увольнение председателя (заместителя председателя) выборного органа первичной профсоюзной организации в период осуществления своих полномочий и в течение 2-х лет после его окончания по следующим основаниям (статьи 374, 376 ТК РФ):

-                     сокращение численности или штата работников организации (пункт 2 части 1 статьи 81 ТК РФ);

-                     несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (пункт 3 части 1 статьи 81 ТК РФ);

-                     неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (пункт 5 части 1 статьи 81 ТК РФ).

7.9. Члены выборного органа первичной профсоюзной организации освобождаются от работы для участия в профсоюзной учебе, для участия в съездах, конференциях, созываемых профсоюзом, в качестве делегатов, а также в работе пленумов, президиумов с сохранением среднего заработка (части 3 статьи 374 ТК РФ).

7.10. На время осуществления полномочий работником образовательной организации, избранным на выборную должность в выборный орган первичной профсоюзной организации с освобождением от основной работы, на его место принимается работник по договору, заключенному на определенный срок, для замены временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы.

7.11. Члены выборного органа первичной профсоюзной организации, участвующие в коллективных переговорах, в период их ведения не могут быть без предварительного согласия выборного органа первичной профсоюзной организации подвергнуты дисциплинарному взысканию, переведены на другую работу или уволены по инициативе работодателя, за исключением случаев расторжения трудового договора за совершение проступка, за который в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами предусмотрено увольнение с работы (часть 3 статьи 39 ТК РФ).

7.12. Члены выборного органа первичной профсоюзной организации включаются в состав комиссий образовательной организации по тарификации, аттестации педагогических работников, специальной оценке рабочих мест, охране труда, социальному страхованию.

 

 

VIII. Обязательства выборного органа первичной профсоюзной организации

 

8.      Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:

8.1.   Представлять и защищать права и интересы членов профсоюза по социально-трудовым вопросам в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности».

Представлять во взаимоотношениях с работодателем интересы работников, не являющихся членами профсоюза, в случае, если они уполномочили выборный орган первичной профсоюзной организации представлять их интересы и перечисляют ежемесячно денежные средства из заработной платы на счет первичной профсоюзной организации.

8.2.   Осуществлять контроль за соблюдением работодателем и его представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

8.3.   Осуществлять контроль за правильностью ведения и хранения трудовых книжек работников, за своевременностью внесения в них записей, в том числе при установлении квалификационных категорий по результатам аттестации работников.

8.4.   Осуществлять контроль за охраной труда в образовательной организации.

8.5.   Представлять и защищать трудовые права членов профсоюза в комиссии по трудовым спорам и в суде.

8.6.   Осуществлять контроль за правильностью и своевременностью предоставления работникам отпусков и их оплаты.

8.7.   Осуществлять контроль за соблюдением порядка аттестации педагогических работников образовательной организации, проводимой в целях подтверждения соответствия занимаемой должности.

8.8.   Принимать участие в аттестации работников образовательной организации на соответствие занимаемой должности, делегируя представителя в состав аттестационной комиссии образовательной организации.

8.9.   Осуществлять проверку правильности удержания и перечисления на счет первичной профсоюзной организации членских профсоюзных взносов.

8.10. Информировать членов Профсоюза о своей работе, о деятельности выборных профсоюзных органов.

8.11. Организовывать физкультурно-оздоровительную и культурно-массовую работу для членов профсоюза и других работников образовательной организации.

8.12. Содействовать оздоровлению детей работников образовательной организации.

8.13. Ходатайствовать о присвоении почетных званий, представлении к наградам работников образовательной организации.

 

IX. Контроль за выполнением коллективного договора.

Ответственность сторон коллективного договора

 

9.      Стороны договорились:

9.1.   Совместно разрабатывать ежегодный план мероприятий по реализации настоящего коллективного договора на текущий год и ежегодно отчитываться на общем собрании работников о его выполнении.

9.2.   Работодатель в течение 7 календарных дней со дня подписания коллективного договора направляет его в орган по труду (уполномоченный орган) для уведомительной регистрации.

9.3.   Разъяснять условия коллективного договора работникам образовательной организации.

9.4.   Представлять сторонам необходимую информацию в целях обеспечения надлежащего контроля за выполнением условий коллективного договора в течение 7 календарных дней со дня получения соответствующего запроса.

 

От работодателя:                                             От работников:

 

Руководитель                                                    Председатель

образовательной организации                         первичной профсоюзной

                                                                           организации

________________                                  ________________________

(подпись, Ф.И.О.)                                                                                             (подпись, Ф.И.О.)

 

М.П.                                                                   М.П.

 

«___»_________20 ___ г.                                          «__»________20 ___ г.

Приложение №1

Мотивированное мнение  профсоюзной                               УТВЕРЖДАЮ:

 организации   МБОУ «ООШ №12» учтено                          Директор

Председатель профсоюзной организации                             МБОУ «ООШ №12»

                         М.В.Харитонова                                                                   И.М. Кириллова

 

Правила внутреннего трудового распорядка для  работников

 МОУ «ООШ  №12»

1. Общие положения

1.1.           В соответствии с Конституцией Российской Федерации каждый имеет правило на труд, который он свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род занятий, а также право на защиту от безработицы.

1.2.           Трудовые отношения работников государственных и муниципальных образовательных учреждений регулируется Кодексом законов о труде Российской Федерации.

1.3.           Работники обязаны работать честно и добросовестно, блюсти дисциплину груда, свое­временно и точно исполнять распоряжения администрации, повышать профессионализм, квалификацию, продуктивность педагогического и управленческого труда, улучшать качест­во образования, развивать творческую инициативу, соблюдать требования по охране труда, технике безопасности и производственной санитарии, бережно относиться к имуществу предприятия, учреждения, организации. /ТК РФ ст. 189/

1.4.           Текст Правил внутреннего трудового распорядка вывешивается в учреждениях на видных местах.

2. Порядок приема, перевода и увольнения работников.

2.1           . Порядок приема на работу:

2.1.1    Работники  реализуют  свое  право  на  труд  путем  заключения  трудового  договора о работе в данном образовательном учреждении.

2.1.2    Трудовой договор заключается в  письменной  форме (глава 11 ТК РФ) путем составления и подписания сторонами единого правового документа, отражающего их согласованную волю по всем существенным условиям труда работника. Один экземпляр трудового договора хранится в учреждении, другой остается у работника.

2.1.3    При  приеме на работу педагогический работник обязан предъявить  администрации образовательного учреждения:

·        трудовую книжку, оформленную в установленном порядке, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или  работник поступает на условиях совместительства;

·        паспорт или другой документ, удостоверяющий личность;

·        медицинское заключение об отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья для работы в образовательном учреждении (ст.69 ТК РФ, Закон «Об образовании»);

·        страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

·        документы воинского учета для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

·        документ об образовании и квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;

·        справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям,  выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлении которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным Федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергшиеся уголовному преследованию.

2.1.4    Прием на работу в образовательное учреждение без предъявления перечисленных документов не допускается.

2.1.5    Прием на работу оформляется приказом руководителя образовательного учреждения на основании письменного трудового договора (контракта). Приказ объявляется работнику под расписку (ст.68.ТК РФ).

2.1.6    Фактическое допущение к работе считается заключением трудового договора (ст.68.ТК РФ).

2.1.7    В соответствии с приказом о приеме на работу администрация образовательного учреждения в недельный срок должна сделать запись в трудовой книжке работника согласно Инструкции и порядке ведения трудовых книжек  на предприятии, учреждении и организации. На работающих по совместительству трудовые книжки ведутся по основному месту работы.

2.1.8    Личное дело работника хранится в образовательном учреждении, в том числе и после увольнения, до достижения им возраста 75 лет.

2.1.9    О приеме работника в образовательное учреждение делается запись в книге личного состава.

2.1.10                       При приеме на работу работник должен быть ознакомлен (под расписку) с учредительными документами и локальными правовыми актами учреждения, соблюдение которых для него обязательно.

2.2    Отказ в приеме на работу.

2.2.1. Подбор в расстановке кадров относится к компетенции администрации   

         образовательного учреждения, поэтому  отказ в заключении трудового

        договора не может быть оспорен в судебном порядке, за исключением

         случаев предусмотренных законом.

2.3.   Прекращение трудового договора.

2.3.1.Прекращение трудового договора имеет место только по основаниям,     предусмотренным законодательством.

2.3.2. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом администрацию письменно за две недели (ст.77 ТК РФ).

       При расторжении трудового договора по уважительным причинам, предусмотренным действующим законодательством  администрация может расторгнуть трудовой договор в срок, о котором просит работник. Независимо от причины  прекращения трудового договора администрация образовательного учреждения обязана:

·   издать приказ об увольнении работника с указанием статьи,  а в необходимых случаях  и пунктах  (части) статьи ТК РФ, послужившего основанием прекращения трудового договора;

·   выдать работнику в день увольнения все причитающиеся ему суммы.

2.3.3. Днем увольнения считается последний день работы.

2.3.4.  Записи о причинах увольнения в трудовую книжку должны производиться в точном соответствии с формулировками действующего законодательства. При получении трудовой книжки работник расписывается в личной карточке форме Т-2 и в книге учета движения трудовых книжек и вкладыша к ним.

2.4.    Увольнение в связи  с сокращением штата или численности работников либо по несоответствии занимаемой должности  допускается при  условии, если невозможно перевести увольняемого работника, с его согласия, на другую работу и по получению предварительного согласия, на другую работу, и по получению предварительного согласия соответствующего выборного профсоюзного органа школы.

      Увольнение:

·        за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин, если он имеет дисциплинарное взыскание (ст. 81 п.5 ТК РФ);

·        прогул или отсутствие на работе более 4 часов подряд в течение рабочего дня без уважительных причин (ст.81 п.6а ТК РФ);

·        появление на работе в алкогольном состоянии,  также состоянии наркотического или токсического опьянения (ст.81 п.6б ТК РФ);

·        совершение  работником, выполняющим воспитательные функции, аморального поступка, несовместимого с продолжением данной работы (ст.81 п.8 ТК РФ);

·        повторное в течение года грубое нарушение Устава школы (ст.56 п.3 «а» Закона «Об образовании»);

·        применение методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося (ст.56 п.3 «б» Закона «Об образовании) производятся при условии доказанности вины увольнения работника в совершенном поступке, без согласия с выборным профсоюзным органом школы.

 

3. Основные правила и обязанности руководителя образовательного учреждения

 3.1. Руководитель образовательного учреждения имеет право:

•        на управление образовательным учреждением и персоналом и принятие решений в пре­делах полномочий, установленных Уставом образовательного учреждения;

•        заключение и расторжение трудовых договоров (контрактов) с работниками;

•        поощрение работников и применение к ним дисциплинарных  мер.

3.2. Руководитель образовательного учреждения обязан:

•        соблюдать законы Российской Федерации и иные нормативные акты о труде, догово­ры о труде. Обеспечивать работникам производственные и социально-бытовые усло­вия, соответствующие правилам и нормам охраны груда и  техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной зашиты:

•        заключать коллективные договоры (соглашения) по требованию выборного профсо­юзного органа или иного уполномоченного работниками представительного органа;

•        разрабатывать планы социального развития учреждения и обеспечивать их выполнение;

•        разрабатывать и утвердить в установленном порядке правила внутреннего трудовою распорядка для работников учреждения после предварительных консультаций с их представительными органами;

•        принимать меры по участию работников в управлении учреждением, укреплять и раз­вивать социальное партнерство;

•        выплачивать в полном объеме заработную плату в сроки, установленные в коллектив­ном договоре, правилах внутреннего трудового распорядка, трудового договора (кон­трактах);

•        осуществлять социальное, медицинское и иные виды обязательного страхования ра­ботников;

•        создавать условия, обеспечивающие охрану жизни и здоровья обучающихся, воспи­танников и работников, предупреждать их заболеваемость и травматизм;

•        контролировать знание и соблюдение работниками требований инструкции по техни­ке безопасности, производственной санитарии и гигиены, правил пожарной безопас­ности;

•        предоставлять отпуск всем работникам школы в соответствии с графиком, компенсировать выходы на работу в выходной день и  в праздничный день предоставлением другого выходного дня.

4. Основные права и обязанности работников образовательных учреждений

4.1. Работник имеет право на:

•        работу, отвечающую его профессиональной подготовке и квалификации;

•        производственные и социально-бытовые условия, обеспечивающие безопасность и соблюдение требований гигиены труда;

•        охрану труда;

•        оплату труда, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже размеров, установ­ленных  Правительством  Российской  Федерации для соответствующих  профессио­нально-квалификационных групп работников;

•        отдых, который гарантируется установленной федеральным законом максимальной продолжительностью рабочего времени и обеспечивается предоставлением ежене­дельных выходных дней, праздничных нерабочих дней, оплачиваемых ежегодных от­пусков, сокращенного дня для ряда профессий, работ и отдельных категорий работ­ников;

•        профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации в соот­ветствии с планами социального развития учреждения;

•        на получение квалификационной категории при успешном прохождении аттестации в соответствии с Типовым положением об аттестации педагогических и руководящих работников и государственных, муниципальных учреждений и организаций РФ:

•        возмещение ущерба, причиненного его здоровью или имуществу в связи с  работой;

•        объединение в профессиональные союзы;

•         досудебную и судебную защиту своих трудовых прав и квалифицированную юриди­ческую помощь;

•        пособие по социальному страхованию, социальное обеспечение по возрасту, а также в случаях, предусмотренных законами и иными нормативно-правовыми актами; индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку; получение в установленном порядке пенсии за выслугу лет до достижения ими пенси­онного возраста;

•        длительный отпуск до одного года не реже, чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы в порядке и на условии предусмотренных учредителем, коллективным договором и Уставом образовательного учреждения;

•        ежемесячную денежную компенсацию для педагогических работников в целях обес­печения их книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями: свободу выбора и использования методик обучения и воспитания, учебных пособий и мате­риалов, методов оценки знаний обучающихся, воспитанников.

 

 

 

4.2. Работник обязан:

•        строго выполнять обязанности, возложенные на него трудовым законодательством и Законом «Об образовании», Уставом образовательного учреждения, Правилами внутреннего трудового распорядка, требованиями разделов «Должностные обязанности» тарифно-квалификационных характеристик, утвержденных Приказом Минобразования РФ и Госкомвуза РФ от 31.08.95 г. № 163/126 с изменениями, внесенными приказом Минобразования РФ и Госкомвуза РФ от 14.12.95 г. № 622/1646 должностными инструкциями, тарифно-квалификационными справочниками;

•          соблюдать трудовую дисциплину, работать честно и добросовестно; своевременно и точно исполнять распоряжения руководителя, использовать рабочее время для производительного труда,

•        воздерживаться от действии, мешающих другим работникам выполнять их трудовые обязанности;

•        повышать качество работы, выполнять установленные нормы труда; принимать активные меры по устранению причин и условий, нарушающих нормаль­ный ход учебного процесса;

•        содержать свое рабочее оборудование и приспособления в исправном состоянии, под­держивать чистоту на рабочем месте, соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов;

•        эффективно использовать учебное оборудование, экономно и рационально расходо­вать сырье, энергию, топливо и другие материальные ресурсы;

•        соблюдать законные права и свободы обучающихся и воспитанников;

•        поддерживать постоянную связь с родителями (законными представителями) у­чащихся.

5. Рабочее время и время отдыха.

 

5.1. Рабочее время педагогических работников определяется Правилами внутреннею трудового распорядка /ТК РФ ст. 189/ образовательного  учреждения, а также учебным расписанием и должностными обязанностями, возлагаемыми на них Уставом этого учреждения и Трудовым договором (контрактом), годовым календарным учебным графиком.

5.2. Для педагогических работников школы устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36  часов неделю (Закон «Об образовании» ст. 55 п.5);

5.3. Учебная нагрузка:

5.3.1.Объем учебной нагрузки (педагогической работы) согласно п. 66 Типового положения образовательном учреждении соответствующего типа и вида, на которые распространя­йся настоящие Примерные правила, устанавливается исходя из количества часов по учебному плану, программам, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в данном общеобразовательном учреждении и не ограничивается верхним пределом.

5.3.2. В случае, когда объем учебной нагрузки учителя не оговорен в трудовом договоре, учитель считается принятым на тот объем учебной нагрузки, который установлен приказом руководителя образовательного учреждения при приеме на работу.

5.3.3. Трудовой договор в соответствии с ст.57 ТК РФ может быть заключен на условиях работы с учебной нагрузкой менее, чем установлено за ставку заработной платы, в следующих случаях:

·        по соглашению между работником и администрацией образовательного учреждения;

·        по просьбе беременной женщины или имеющей ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка - инвалида до 16 лет) в т.ч. находящегося на ее попечении или лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, когда администрация обязана устанавливать им неполный рабочий день или неполную рабочую неделю.

5.3.4. Уменьшение или увеличение учебной нагрузки учителя в течение учебного года по равнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре (контракте) или приказе руководителя образовательного учреждения, возможно только:

·        по взаимному согласию сторон;

·        по инициативе администрации в случае уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества классов) /п.66 Типового поло­жения об общеобразовательном учреждении.

        Об указанных изменениях работник должен быть поставлен в известность не позднее, чем за два месяца.

       Если работник не согласен на продолжении работы в новых условиях, то трудовой договор (контракт) прекращается /п. 7 ст. 77 ТК РФ/.

5.3.5. Для изменения учебной нагрузки по инициативе администрации согласие работника не требуется в условиях:

•               временного перевода на другую работу в связи  производственной необходимостью (ст.72 ТК РФ), например, для замещения отсутствующего учителя (продолжительное выполнение работником без его согласия, увеличенной учебной нагрузки в таком случае не может превышать 1 месяца в течение одного календарного года);

•               простоя, когда работники могут переводиться с учетом их специальности и квалификации на другую работу в том же учреждении на все время простоя лило в другое учреждение, но в той же местности на срок до 1 месяца;

•               восстановление на работе учителя, ранее выполнявшего эту учебную нагрузку;

•               возвращение на работу женщины, прервавшей отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет или после окончания этого отпуска.

5.3.6. Учебная нагрузка педагогическим работникам на новый учебный год устанавливается руководителем образовательного учреждения по согласованию с выборным профсоюзным комитетом до ухода работников в отпуск, но не позднее сроков, за которые он должен быть предупрежден о возможном изменении в объеме учебной нагрузки.

5.3.7.При проведении тарификации учителей на начало нового учебного года, объем учебной нагрузки каждого учителя устанавливается приказом руководителя образовательного учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом с учетом мнения которого, как коллективного органа, должно быть оформлено в виде решения, принятого на специальном заседании с составлением соответствующего протокола.

5.3.8. При установлении учебной нагрузки на новый учебный год следует иметь в виду что, как правило

•        у педагогических работников должна сохраняться преемственность классов (групп) и объем учебной нагрузки;

•        объем учебной нагрузки должен быть стабильным на протяжении всего учебного го­да;

•        объем учебной нагрузки (педагогической работы) педагогическим работникам в соот­ветствии с п. 66 Типового положения об общеобразовательном учреждении устанав­ливается работодателем исходя из количества часов по учебному плану, программ, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в данном учреждении по согла­сованию с профкомом.

5.4. Учебное время учителя в школе определяется расписанием уроком. Расписание уроков составляется и утверждается администрацией школы по согласованию с выборным органом с учетом обеспечения педагогической целесообразности, соблюдения санитарно-гигиенических норм с целью избежания перегрузки учащихся и максимальной экономии времени учителя.

5.4.1. Педагогическим работникам в соответствии с «Положением о методическом дне» предусматривается возможность предоставления методического дня для повышения квалификации. Методический день не является свободным днем и не освобождает педагогических работников от необходимости присутствовать на педагогических советах, методических советах, заседаниях предметных методических объединений, внеклассных мероприятиях для учащихся школы и т.д.

5.4.2. Часы, свободные от уроков, дежурств, участия во внеурочных мероприятиях, предусмотренных планом образовательного учреждения (заседания педагогического совета, методического совета, методических объединений, родительские собрания, инструктаж по ОТ и ТБ. учебы по ГО) учитель вправе использовать по своему усмотрению.

5.5.Ставка заработной платы педагогическому работнику устанавливается из затрат рабочего времени в астрономических часах. В рабочее время при этом включаются короткие перемены.

       Продолжительность урока 45 минут и 35 минут (для учащихся 1-х классов) установлена только для обучающихся, поэтому пересчета рабочего времени учителей в академические часы не производится ни в течение учебного, ни в каникулярный период.

5.6. Продолжительность рабочего дня обслуживающего персонала и рабочих определяется графиком сменности, составленным с соблюдением установленной продолжительности рабочего времени за неделю или другой учетный период и утверждается руководителем по согласованию с выборным профсоюзным органом.

 5.6.1. Работа в выходные и праздничные дни запрещается. Привлечение отдельных работников образовательных учреждений к работе в выходные и праздничные дни допускается в исключительных случаях с письменного согласия работника и по согласованию с профсоюзным органом по письменному распоряжению руководителя.

       Работа в выходные дни компенсируется предоставлением другого дня отдыха. Дни отдыха за работу в выходные и праздничные дни предоставляются в каникулярное время, не совпадающее с очередным отпуском.

5.7. Руководитель привлекает педагогических работников к дежурству по школе. График дежурств составляется на месяц, утверждается руководителем по согласованию с выборным профсоюзным органом и вывешивается на видное место. Дежурство должно начинаться не ранее чем за 20 минут до начала занятий, и продолжаться не более 20 минут после их окончания.

   5.8.  Время осенних, зимних и весенних каникул, а также время летних каникул, не совпа­вшее с очередным отпуском, является рабочим временем педагогических и других работников образовательных учреждений. В эти периоды педагогические работники привлекаются администрацией образовательного учреждения к педагогической и организационной работе в пределах времени, не превышающего их учебной нагрузки до начала каникул. График работы в каникулы утверждается  приказом руководителя.  В каникулярное время учебно-вспомогательный и обслуживающий персонал привлекается к выполнению хозяйственных услуг, не требующих специальных знаний (мелкий ремонт, работа на территории, охрана образовательного учреждения и др.) в пределах установленного им рабочего времени с сохранением установленной заработной платы.

  5.9.График отпусков составляется по согласованию с выборным профсоюзным органом и не позднее, чем за две педели до наступления календарного года, доводится до сведения всех работников. Разделение отпуска, предоставление отпуска по частям, перенос отпуска полностью или частично на другой год, а также отзыв из отпуска допускается только с согласия работника. Замена отпуска денежной компенсацией допускается только при увольнении работника. Заработная плата за все время отпуска выплачивается не позднее, чем за три дня до начала отпуска.

        Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть перенесен или продлен:

•        при временной нетрудоспособности работника;

•        при выполнении работником государственных и общественных  

         обязанностей;

•        в других случаях, предусмотренных законодательством (ст.124 ТК РФ).

5.10.Педагогическим работникам запрещается:

•        изменять по своему усмотрению расписание уроков (занятий) и график работы; отменять, изменяя, продолжительность уроков (занятий) и перерывов (перемен) меж­ду ними;

•        удалять обучающихся (воспитанников) с уроков (занятий);

•        доверять учащимся учебную документацию (классные журналы, личные дела и др.); курить в помещении образовательного учреждения.

запрещается:

•        отвлекать педагогических работников в учебное время от их непосредственной работы для выполнения разного рода мероприятий и поручений, не связанных с производ­ственной деятельностью:

•        созывать в рабочее время собрания, заседания и всякого рода совещания по общест­венным делам:

•        присутствие на уроках (занятиях) посторонних лиц без разрешения администрации образовательного учреждения:

•        входить в класс (группу) после начала урока (занятия). Таким правом в исключитель­ных случаях пользуется только руководитель образовательного учреждения и его за­местители;

•        делать педагогическим работникам замечания по поводу их работы во время прове­дения уроков (занятий) в присутствии обучающихся (воспитанников).

 

6. Поощрения за успехи в работе.

 

6.1. За добросовестный труд, образцовое выполнение трудовых обязанностей, успехи в обучении и воспитании обучающихся (воспитанников), новаторство в труде и другие достижения в работе применяются следующие поощрения работников /ТК РФ ст.191/:

•        объявление благодарности;

•        денежное вознаграждение

•        награждение почетной грамотой.

6.2. Поощрения применяются администрацией совместно или по согласованию с профсоюзным органом учреждения в соответствии со ст.191 ТК РФ.

6.3. Поощрения объявляются в приказе по образовательному учреждению, и доводится до сведения всего коллектива, и заносятся в трудовую книжку работника.

6.4. За особые трудовые заслуги работники представляются в вышестоящие органы к поощрению, к награждению орденами, медалями, почетными грамотами, нагрудными знач­ками и к присвоению почетных званий с предварительного согласия выборного профсоюзного органа.

 

7. Взыскания за нарушения   трудовой  дисциплины.

 

7.1.         Работники образовательных учреждений обязаны подчиняться администрации, выполнять ее указания, связанные с трудовой деятельностью, а также приказы и предписания, сводимые с помощью служебных инструкций или объявлений.

7.2.         Работники, независимо от должностного положения, обязаны проявлять взаимную вежливость, уважение, терпимость, соблюдать служебную дисциплину, профессиональную этику,  исполнительную дисциплину.

7.3.         За нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей, администрация в праве применить следующие дисциплинарные взыскания (ст.192 ТК РФ):

•        Замечание;

•        Выговор;

•        Увольнение по соответствующим основаниям.

7.4. Законом РФ «Об образовании /п. 3 ст. 56/ помимо оснований прекращения трудового договора (контракта) по инициативе администрации, предусмотренных ТК РФ /ст. 81/. основаниями для увольнения педагогического работника образовательного учреждения до истечения срока действия трудового договора (контракта) является /ТК РФ ст. 336/. Увольнение по настоящим основаниям может осуществляться администрацией без согласия профсоюза за исключением случаев, указанных в ст.82 ТК РФ.

        За один дисциплинарный проступок может быть применено только одно

        дисципли­нарное или общественное взыскание /ТК РФ ст. 193/.

7.5. Применение мер дисциплинарного взыскания, не предусмотренных

        законом, запрещается.

7.6. Работники, избранные в состав профсоюзных органов и не освобожденные от произ­водственной работы, не могут быть подвергнуты дисциплинарному изысканию без предва­рительного согласия профсоюзного органа, членами которого они являются, а руководители выборных профсоюзных органов в учреждении, профорганизаторы - органа соответствую­щего объединения профессиональных союзов /ТК РФ ст.374/.

7.7.Дисциплинарное взыскание применяется непосредственно за обнаружением проступ­ка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни работ­ника или пребывания его в отпуске. Взыскание не может быть применено позднее шести ме­сяцев со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства  по уголовному делу.

7.8. Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником

       образовательного учреждения норм профессионального поведения и (или)

       Устава данного   образовательного  учреждения  может  быть   проведено

       только по   поступившей  на него   жалобе, поданной в письменной форме

       копия которой должна быть   передана     педагогическому      работнику.

       Ход   дисциплинарного   расследования и   принятые   по его результатам

       решения могут быть преданы гласности только с согласия этого    педагогического работника, за исключением случаев, ведущих к запрещению  заниматься педагогической деятельностью или при необходимости защиты интересов обучающихся (воспитанников).

7.9.  До применения дисциплинарного взыскания от нарушителей трудовой

 дисциплины должны быть затребованы объяснения в письменной форме.  

 Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение не         предоставлено, составляется соответствующий акт. Отказ работника дать

 объяснения не может служить препятствием для применения

дисциплинарного взыскания.

7.10. Приказ о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов

        его примене­ния объявляется (сообщается)   под расписку    /66 ТК РФ/

        работнику, подвергнутому взыска­нию, в течение трех рабочих дней со

        дня    издания соответствующего приказа.

7.11. Запись о дисциплинарном изыскании в трудовой книжке работника не

         производится,   за    исключением    случаев увольнения за нарушение

         трудовой дисциплины /ТК РФ ст. 66/.

7.12. В случае несогласия работника с наложенным на него дисциплинарным

         взысканием    он    вправе   обжаловать    дисциплинарное взыскание  в  

         государственную     инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению

         индивидуальных трудовых споров.

7.13. Если в течение года со дня    наложения     дисциплинарного взыскания

          работнику не будет, подвергнут новому дисциплинарному взысканию,

         то он считается не имеющим дисцип­линарного взыскания /ТК РФ ст. 194/.

 

8. Техника безопасности и производственная санитария.

 

8.1. Каждый работник обязан соблюдать требования по технике безопасности и производ­ственной санитарии, предусмотренные действующими законами и иными нормативными актами, а также выполнять указания органов Федеральной инспекции труда при Министерстве труда и социального развития РФ, предписания органов трудовой инспекции профсоюзов и представителей совместных комиссий по охране труда.

8.2. Руководители учреждения образования при обеспечении мер по охране труда должны руководствоваться отраслевой программой «Первоочередные меры по улучшению условий и охраны труда», Типовым положением о порядке обучения и проверке знаний по охране труда руководителей, специалистов учреждений, предприятий системы образования, Положением о порядке расследования, учета  и оформления несчастных случаев с обучающимися и воспитанниками в системе образования РФ, утвержденных приказом Министерства образования РФ от23.07.96 №378 «Об охране труда в системе образования РФ».

8.3. Педагогические работники несут полную ответственность за жизнь и здоровье во время уроков, внеклассных и школьных мероприятиях. Должны быть внимательными к детям, уважительно и доброжелательно относиться к учащимся, родителям и колле­гам.

       Обо всех случаях травматизма сообщать администрации.

8.4. Все работники образовательных учреждений, включая руководителей, обязаны проходить обучение, инструктаж, проверку знаний правил, нормы и инструкций по охране труда и техники безопасности в порядке и сроки, установленные для определения видов работ и профессий.

8.5. В  целях  предупреждения   несчастных случаев  и  профессиональных заболеваний должны строго выполняться общие и специальные предписания по технике безопасности  жизни и здоровья детей, действующие в данном образовательном учреждении, их нарушение влечет за собой применение дисциплинарных мер взыскания, предусмотренных в пункте 7 настоящих правил.

 

9. Оплата и нормирование труда

 

 9.1. Заработная плата выплачивается работникам за текущий месяц не реже чем каждые полмесяца в денежной форме.

       Днями выплаты заработной платы являются: 15 и 30 числа текущего

       месяца либо 16 число текущего месяца и 1 число следующего месяца.   

       При выплате заработной платы работнику вручается расчетный листок, с указанием:

       - составных частей заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

       - размеров иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

        - размеров и оснований произведенных удержаний;

        - общей денежной суммы, подлежащей выплате.

9.2. Заработная плата исчисляется в соответствии с трудовым законодательством

        и включает в себя ставки заработной платы, оклады (должностные оклады);

        доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу во

        вредных и тяжелых условиях труда; за работу в условиях, отклоняющихся

       от нормальных (при выполнении работ различной квалификации,

       совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное

       время, выходные и   нерабочие праздничные дни и при  выполнении работ

       в    других  условиях,   отклоняющихся   от  нормальных);  иные  выплаты

       компенсационного    характера    за   работу, не  входящую в должностные

       обязанности  (классное  руководство,     проверка      письменных    работ,

       заведование   учебным   кабинетом   и    др.);  выплаты   стимулирующего

       характера.

9.3. Оплата    труда     работников    в     ночное   время (с 22 часов до 6 часов)

        производится в повышенном   размере,  но не ниже 20 процентов часовой

        тарифной ставки (части оклада (должностного оклада), рассчитанного за час

        работы) за каждый час работы в ночное время.

 9.4. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней или

        выплаты заработной платы не в полном объеме,   работник   имеет  право

        приостановить работу на весь период до    выплаты    задержанной суммы,

     известив об этом работодателя в письменной форме. При этом он не может    быть подвергнут дисциплинарному взысканию

9.5. В связи с изменением условий оплаты труда, предусмотренных трудовым

       договором, составляется дополнительное соглашение:

       - при присвоении квалификационной категории – со дня вынесения

  решения аттестационной комиссией;

       - при присвоении почетного звания – со дня присвоения почетного звания

  уполномоченным органом;

       - при присуждении ученой степени доктора или  кандидата наук – со  дня

  Принятия   Министерством образования и науки Российской Федерации

  решения о выдаче диплома;

      9.6. Работникам, награжденными ведомственными наградами (в т.ч. медалями, почетными званиями, отраслевыми нагрудными знаками и другими наградами) выплачивается ежемесячная надбавка (доплата) в размере до 20% ставки заработной платы (должностного оклада).